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助成金を使って会社の制度や規程を新設・見直ししましょう

会社の制度や規定を新設したり、見直しすることでみなさんの職場環境が大きく変わります。

「制度見直しと言っても難しいし、お金が掛かるんでしょ」「そんなことで職場環境が変わるの？」
とお思いの方も多いと思いますが、皆様の会社の現状を詳しくお聞きして今後どのように進めたらよいか、また皆様の会社にあった助成金の提案・申請代行をさせて頂きます。

就業規則や各種社内規程の新設・改訂等にはお金が掛かります。しかしこれらを整備することで、業務効率が向上する、社員のモチベーションが上がる、離職が減ることによる会社への利益は掛かったお金の何倍にもなる場合があります。

私の経験を元に、様々な会社での成功例やアイデアなどもお話しながらこれから会社をどのように成長させていくのが良いかを一緒に考えていきましょう。

人事・労務をＩＴ・クラウドで効率化しませんか？

「勤怠管理が複雑で残業時間や休日出勤の管理、残業代の計算が難しい」
「年次有給休暇の取得管理をどうしよう」「日報・報告書が続かない・効率よく行いたい」
「人事評価を新しく始めたい」　「現在の人事評価制度を会社のビジョンと連動させたい」
「入社/退社が多く従業員が安定せず、社員教育/引継ぎに困っている」
「効率のよい業務のマニュアル化をしたい」「助成金を使ったＩＴ・クラウドが導入できないか？」

皆さんの会社でこんなお悩みないですか？
現在の状況・問題点・今後の希望等お聞きして、改善のアイデアを一緒に考えたり、効率化・解決
できるＩＴ・クラウドをご紹介します。

会社のお困り度、予算、従業員数、既存のクラウド導入状況も加味して御社に最適なＩＴ・クラウドも提案させていただきます。

「全てをＩＴ化・クラウド活用したい」というご希望から「既に勤怠管理はクラウド導入しているので
給与計算・年末調整を連携できる クラウドを提案してほしい」など皆様のご希望に丁寧に対応します。

お気軽にご相談ください。

会社の求人・採用のお手伝いします

人材確保・採用や面接・従業員の評価制度に困っていませんか？

「事業は順調に利益が出始めたけどこの状況を維持していくには、新しい人材が欲しいな」とか「本業が忙しくてハローワークに求人出しに行く時間がない」この様なお話よく伺います。

あまね経営労務事務所では顧問契約の委託業務内容に「求人・採用のお手伝い」がございます。
ハローワークへの求人申し込みや採用面接への同席、求人イベントへの出張（同行）も承ります。

お気軽にご相談ください。